Explained | Why Women Are Paid Less | FULL EPISODE | Netflix

La brecha salarial entre hombres y mujeresen el mundo cambia según cómo se mida. En Polonia, las mujeres ganan 91 centavospor cada dólar que gana un hombre. En Israel, es 81 centavos. En Coreo del Sur, las mujeres ganansolo 65 centavos por dólar. EMBAJADORA DE RUANDA EN LA ONU Sabemos que liberarel potencial de la mujer es el multiplicador más velozque hay en términos de crecimiento. Es un gran aceleradorpara erradicar la pobreza. EXSECRETARIA DE ESTADO En las tiendas no hay descuentopor ser mujer, Debemos pagar lo mismo que todos. Eso sale de nuestro ingreso familiar. Cuando mencionan la brecha salarial,va acompañada de otra frase. - Igual pago...- ...por igual trabajo. Eso suena como si las mujeres ganaranmenos por hacer lo mismo que un hombre. O sea, ganan menos solo por ser mujeres. SEXISMO Hay una palabra para eso: discriminación. Pero una gran cantidadde estudios de muchos países muestra que la discriminación solo explica una pequeña partede la brecha salarial de género. INVESTIGADORA DE ECONOMÍA Es un número real,pero en realidad no cuenta casi nada sobre la disparidad realentre hombres y mujeres. PERIODISTA Las mujeres pidenigualdad de oportunidades, no ventaja y quieren igualdad de pago.Gran diferencia. PRIMERA MINISTRA DE ISLANDIA No pueden sentarse y esperarque la cultura. Deben hacer algo al respecto. Si no se trata solo de discriminación, ¿por qué a las mujeres del mundose les paga mucho menos que a los hombres? La mujer profesional eligióignorar que su lugar es la casa. UNA SERIE DOCUMENTAL ORIGINAL DE NETFLIX Y no importa si tienescuerpo de hombre o de mujer. Deberían pagar como corresponde. Veo trabajo administrativo muy avanzado. Paga 80 centavos a la mujerpor cada dólar que paga al hombre. Es nuestra hora de levantarnosy hacernos oír. Las mujeres guiaremos a este país. De eso se trata. POR QUÉ LAS MUJERES GANAN MENOS La historia en Estados Unidoses similar a muchos países No fue hace mucho que la mayoríade las mujeres, sobre todo blancas, no trabajaban fuera de la casa. ABOGADA INTERNACIONAL En la década del 50, no había muchas mujeresque trabajaran. Las que había no teníanla educación de los hombres. POBLACIÓN DE EE. UU.CON MÁS DE 4 AÑOS DE UNIVERSIDAD No habían terminado la universidad o no tenían la misma acreditación, o ni siquiera habían ido. La mayoría de las mujeresde mi zona no trabajaban. Mi mamá no trabajaba. Las únicas mujeres que veíaen puestos profesionales eran maestras. Muchas mujeres no llegaban tan lejos. Setenta por ciento tenía empleosno calificados en fábricas u oficinas. A las mujeres trabajadorasno les molesta el trabajo repetitivo, y son buenas en trabajos que requierengran destreza manual. La gente aceptó que la mujerganara algo de dinero, pero ¿una carrera? Eso era para hombres. Tu alto puntajeen la prueba de aptitud administrativa indica que puedes seruna buena secretaria. La discriminación también era legal, lo que permitía a los empleadores poneranuncios de trabajo solo para hombres. Cuando era joven, conocí a una mujer abogada. Una. Nunca conocí a una doctora. No podría haber imaginadomujeres ingenieras. La brecha salarial rondabalos 60 centavos por dólar. Fue causadapor varios factores relacionados, como niveles de educación más bajos, baja participación en la fuerza laboral, agrupación en industriastradicionalmente femeninas, el hecho de que era perfectamente legalpagarles menos, y muchas normas culturalessobre aptitudes y roles de género. Estas eran las explicaciones principalesde la brecha. Y luego, en unas pocas décadas,las cosas cambiaron. ¡Unidas como hermanas somos poderosas!¡Acompáñanos! El grito de batalladel movimiento femenino resuena por la Quinta avenidade Nueva York. La primera mujeren recibir el más alto honor de la Sociedad Nacional de Geografía. La casa rompió en un aplauso espontáneo, Benazir Bhutto, su nueva primer ministro. Es la primera mujer estadounidenseen el espacio. La primera mujer en ser nominadaa la Corte Suprema. La primera mujer en saliren la boleta presidencial. Mi candidatura les dice a las mujeresque las oportunidades están abiertas. Las mujeres superan a los hombres en títulos universitarios y avanzados. Las mujeres traena la próxima generación. Quizás por primera vez en la historia, las mujeres son más que los hombresen la fuerza laboral Esto fue un cambio radical, ver a las mujeres competir por becaspor las que yo no podría haber competido, ir a escuelas que no estabanabiertas a las mujeres, a cargo de puestos que no eran posibles. Eso ha cambiado increíblemente. Muchos factores que causabanla brecha se redujeron, menos uno. LAS MUJERES DEBERÍAN CRIAR NIÑOS Pero lo que permaneció esque las mujeres dan a luz. Se supone que sean el cuidador primario. Incluso al convertirse en médicas,abogadas y jefas de Estado, permaneció la expectativa en la sociedad de que deberían hacerla mayor parte de la crianza. En Estados Unidos, el Reino Unido e inclusopaíses escandinavos progresivos, las encuestas muestranque solo parte de la población cree que las mujeres con niñosdeberían trabajar a tiempo completo. En cuanto a los hombres,la expectativa se invierte. El 70 % de los estadounidensescree que los padres deben trabajar a tiempo completo. Aún hay un porcentaje alto de gente,no solo en nuestro país, sino en el mundo, que piensa que al ser mamáno deberían trabajar. Y eso se ha probado incorrecto,corto de vista, una y otra vez. Aprendí después de regresar,cuando mi tiempo estaba limitado, no por mis empleadores, sino por mí, porque quería volver a casa con la bebéy pasar tiempo con ella, que podía hacermucho trabajo en 15 minutos. Tomaría cualquier oportunidadpara trabajar. Me he convertido en una mejor empleadadesde que tuve hijos. Pero aun cuando una madre trabajatiempo completo como su compañero, pasa nueve horas semanales más que élcuidando a los niños y la casa. A lo largo del año, eso equivale a tres meses adicionalesde trabajo a tiempo completo. Este es el corazón de la brecha, y para entender por qué,ayuda seguir la historia de una joven parejaal comienzo de sus carreras. Pienso mucho en las trayectoriasde muchos de mis estudiantes de derecho, Se ven exactamente iguales. Tienen los mismos expedientes educativos,la misma experiencia. Y luego vemos lo que empieza a suceder cuando llegan a final de los 20o principio de los 30, años de maternidad y comienzan a pensar en tener hijos. Si tienen hijos, en ese momento,alguien debe estar en casa. Puede haber muchas guarderías, pero un padre necesita estar en casapara esas situaciones que lo requieren. NIÑO ENFERMO IDA AL MÉDICO Así que a él probablemente lo ascenderán. ASCENSO Ella, por otro lado, ha debidorechazar algunos encargos, decir que no a algunos viajes. Así que en ocho o diez años, es normal que él sea socioy pueda hacer muchas cosas por eso. Ella no logró ser socia. No gana lo mismo. Ella trabaja con horas flexibleso incluso medio tiempo, y por eso sus potenciales de gananciacontinúan divergiendo. Esta es la historia que los datosnos cuentan en estudios de varios países Un estudio danés logró mostrarcómo el nacimiento afecta las ganancias. NIÑOS Y DESIGUALDAD DE GÉNERO:EVIDENCIA DE DINAMARCA Esta es la trayectoria de pagode un hombre. Miren lo que ocurre cuando nace su hijo. Estas son las ganancias de la mujer. Si comparamos las ganancias de una mujer con hijoscon las de una sin hijos podemos ver que la brechano se debe tanto a ser mujer sino a ser mamá, La brecha de género en realidad esentre mujeres con niños y todo el resto. Las mujeres que no cuidan niños ganan 96 centavos por cada dólar. Es una sanción a la maternidad. Algunas madres no lo ven como un problema. Quieren pasar más tiempocon sus hijos, y no les importa si ganan menos por eso. Algunas mujeres eligen su trabajoporque quieren hijos y no hay nada malo en ello. Presentarlo como una sanción,es negar que, primero, que la mujer elige eso, pero también que hay valor adicional, no solo para los niños, la familia, sino para las mujeresque toman la decisión. Una brecha salarialbasada en elecciones es diferente que una brecha salarial por ser mujer y no poder tener el mismo pagopor hacer lo mismo que un hombre. Pero mujeres y hombresno tienen las mismas decisiones. En EE. UU., hay tres veces másmadres solteras que padres solteros. Al crecer, la mayoríarecibimos el mensaje que el cuidado es una tareamás de mujeres que hombres. Por ejemplo esta columna de 1980sobre decoración de escritorio de trabajo que aún suena real hoy. Alguien escribió y dijo,"acaban de ascenderme, así que tendrémi propio espacio de trabajo. ¿Cómo debo decorarlo?". La respuesta fue: "No puedo saber por tus inicialessi eres hombre o mujer, y la respuesta depende de cuál eres. Si eres un hombre y tienes familia, cubre la oficina de fotos familiares, porque la gente pensaráque eres un buen proveedor. Si eres mujer y tienes hijos, no pongas fotos de tu familiaen tu oficina, porque pensarán que no puedesconcentrarte en tu trabajo". Las raíces de esta cuestión llegan hondo hasta cómo entendemos a la familia,las madres y los padres. Por eso es tan difícil cerrar la brecha. Pero no es imposible. Dos países, Islandia y Ruanda, han casi cerrado sus brechas salarialesen solo unas décadas. Y mirar estos dos casosrevela importantes lecciones sobre lo necesario para crear una sociedad donde las mujeres ganencasi lo mismo que los hombres. Ruanda es una de las nacionesmás pobres del mundo, y hasta hace unas décadas, a las mujeresse les negaban derechos básicos. Antes de 1994... DEFENSORA DE LOS DERECHOS DE LA MUJER ...las mujeres no podíanhablar en público. A las mujeres casadas no se les permitía abriruna cuenta bancaria sin autorización de sus maridos. Pero en 1994, todo cambió. Es el quinto día de carnicería y matanza en la nación centroafricana de Ruanda. Miles de personasse temen muertas esta noche... La pelea más feroz hasta ahorade la nación centroafricana de Ruanda. En solo tres meses,800 000 personas fueron asesinadas. Perdí a mi papá y a mis tres hermanos, sobreviví con mi mamá y mi hermana. Tras la violencia, la población de Ruandaera entre 60 % y 70 % femenina. Destruyó completamente el tejido social. Uno hace cualquier cosa para sobrevivir. La falta de hombres hizo que las mujeresentraran al mundo laboral masivamente. Aceptaron trabajos que un año anteshubieran sido inauditos. Hay mujeres policías, por ejemplo,o militares. Gradualmente, las mujeres aparecíancomo alcaldes, gobernadoras. Las mujeres, en realidad,ayudaban a cambiar el país. El nuevo gobierno entendióque para reconstruir Ruanda, necesitaban mujeres. Inmediatamente implementaronmuchas políticas nuevas destinadas a llevar más mujeresa posiciones de poder. LA CONSTITUCIÓNDE LA REPÚBLICA DE RUANDA El preámbulo de la nueva Constitución,se comprometía a igualar derechos entre hombres y mujeres. Estipulaba que el 30 %de los representantes de todos los nivelesdel gobierno, sean mujeres. Hoy en Ruanda, las mujeres ocupanel 61 % de las bancas del Parlamento, la más alta del mundo. Tienen una tasa de participaciónen la fuerza laboral de 88 %. Ruanda es uno de los pocos países en queuna mujer podría, igual que un hombre trabajar afuera de la casa. La constitución también creóel rol de monitor de género, asegura que los programas públicos cumplen con los objetivos del paísde igualdad de género. Una niña en Ruanda no piensa que haya algoque no tiene permitido hacer. Ellas no tienen que crecer en un sistemadonde piensen que tendrán un techo. Este cambio cultural de género, empezó como mecanismode supervivencia, tras el genocidio. Pero gracias a agresivas políticas, Ruanda consiguió progreso persistentepara cerrar la brecha. El Foro Económico Mundialubica la brecha salarial de Ruanda en 86 centavos por dólar. Mucho más al norte,la pequeña nación insular de Islandia, también ha dado grandes pasospara cerrar la brecha. Pero ellos tomaron otro caminohacia la igualdad. El punto de inflexión llegó en 1975. El año anterior a mi nacimiento las mujeres dejaron sus puestos y salieron a las callesa protestar por la brecha de género. Sin ellas en sus trabajoslos negocios no podían estar abiertos. DEFENSORA DE LOS DERECHOS DE LA MUJER Y comenzó una enorme ola comunitaria que de a poco empezóa cambiar a la sociedad. El primer resultado fue que las mujeres se hicieronmás visibles en el campo político. En 1980, cinco años después de la huelga, Islandia votó a la primera mujerpresidente electa en democracia del mundo. ...Islandia. ¡Hurra! ¡Hurra! El número de mujeresen el Parlamento islandés se disparó. Luego, en los años posteriores,se ven los cambios políticos. En 1981, Islandia aprobó una leyque requería que los empleadores, den a las madrestres meses de licencia paga. MINISTERIO DE BIENESTAR Eso se extendió a seis meses en 1988. La licencia por maternidadfue una idea innovadora en ese momento, y el de Islandia fue unode los más generosos del mundo. Pero por progresiva que esta ley fuera, alentó a las madres a quedarse en casa,y a los padres a seguir trabajando lo que reforzó normas culturalesen el centro de la brecha, que las mujeres cuidan y los hombres, no. Y los legisladores hicieron algo radical. ¿Qué pasaría si les dieranlicencia a los padres y fuera un beneficioque se usa o se pierde para que sientanla presión de utilizarlo? Islandia aprobó la ley en el año 2000. La licencia por paternidad obligatoriaha hecho la diferencia en la cultura masculina de Islandia, una diferencia muy positiva. Los hombres de las generacionesmás jóvenes esperaban tomar ese tiempo para cuidar a sus niños. Lo que realmente cambia todo, tanto en casa como en el mercado laboral, porque ahora pueden esperar, si contratan a un hombre joveno a una mujer joven, que ambos se tomen licencias. En 2004, la brecha salarial en Islandiaera casi la misma que en EE. UU., pero en los años siguientes, la brecha en Islandia se redujo,hasta donde hoy las mujeres en Islandia ganan90 centavos por dólar de cada hombre. Sabemos que reducir la brecha salarialde género no es imposible. Pero este tipo de políticas de familia pueden tener efectosque aún no podemos ver. Estos son beneficios. Tener más de estas eleccionesdisponibles es muy bueno. No deberíamos esperarque no tengan consecuencias. Algunas mujeres eligen tener hijosy otras no. Algunos hombres eligen tener hijosy otros no. ¿Puedo mirar a la persona que eligióno tener hijos y decir, "Tú debes pagar por esto"? Si una madre se toma mucho tiempo, ¿qué hace el pequeño comercianteque solo tiene tres empleados? No quiero sancionar a una madre,pero tampoco al pequeño comerciante. No es lo mismocon una corporación gigante, porque tienen una flexibilidad enorme para llenar posicionesy no perjudica los resultados. Aunque no sea la mayor razónpor la que las mujeres cobran menos y varíe significativamenteentre países e industrias, las mujeres aún no tienenmisma paga por misma tarea. Hay un porcentaje irreductibledebido a la discriminación. Es muy claro que muchode lo que el trabajo privilegia, es a los hombres. Lo he vistoen muchas situaciones distintas, donde el tipo con el que conversamossobre deportes, con el que jugamos golf, es alguien que conocemos mejor, y nos da más comodidad. Pero ese tipo de discriminaciónha decaído a lo largo de las décadas al entrar más mujeres a trabajary cambiar la cultura. Cambiar la expectativa de que las mujeresdeben ser las que crían a los niños demandará otro cambio cultural. Y en la opiniónde quienes trabajan en el tema, eso comienza con los hombres. Hasta que veamostanto a hombres como a mujeres como cuidadores y proveedores, no lo lograremos, porque mientras sea un problema femenino, entonces reforzamos el estereotipode que el cuidado es su tarea. Solo será menos carga para la mujercuando los hombres estén cómodos diciendo: "Iré a la reunión de padres y maestros. No se lo dejaré a mi esposa". O "Realmente quiero ira este control médico. Le pondrán sus vacunas, quiero estar". La brecha salarial no es un asuntosolo femenino, es un asunto familiar Las mujeres tienen derecho a ser madressin ser sancionadas en el trabajo. Subtítulos: Gabriela Espinosa