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jonay y se han creado una estrategia en conjunto estamos alineados estamos decididos y estamos comprometidos a hacer la diferencia en la vida de las personas y la mejor forma de hacer esa vida en la diferencia y la vida de las personas es con verdaderos resultados tangibles así que ese alineamiento ya está atrasado entre nuestra empresa social económica networker y se ha creado una estrategia para este tiempo que es una estrategia vamos a definir ya que for life y se están creando una estrategia que estamos todos alineando hacia ella que es una estrategia una estrategia es una serie de acciones encaminadas hacia un objetivo o una meta o sea que son acciones entrelazadas entre sí para lograr un objetivo o una meta o sea si tú tienes una meta si tú tienes un plan para llegar a esa meta entonces hay una serie de acciones y esas acciones es la estrategia y ya en eso no tienes que preocuparte porque forlán y sociales con hombres worker han creado una estrategia para lograr el resultado que todos estamos buscando un gran crecimiento nuestra meta nuestra meta como organización 560 mil distribuidores activos con 150 puntos y lo cual va a trazar que lleguemos creciendo creciendo hasta lograr el objetivo un millón de familias transformadas y cambiadas con esta oportunidad la pregunta que te hago de esas 560 mil socios nuevos cuantos quieren tu organización por lo ahí gen en en los mensajes cuántos de esos 560 mil y el en tu organización porque entre más personas tengas en tu red mayor más rápido vas a alcanzar ese estilo de vida de abundancia de prosperidad donde el tiempo y el dinero no es un obstáculo para la verdadera felicidad parte de nuestra meta también es incrementar el auspicio activar la gente nueva que va entrando retenerlos y mover volumen a quién de ustedes le gustaría tener una fábrica de diamantes el cliente eres antes pero esta estrategia eso es lo que va a provocar una fábrica de diamantes de élite muchos diamantes de lip cuantas de esos diamantes de élite quieres en tu organización para que tu negocio siga avanzando y siga creciendo y logre los resultados está determinado por el programa de compensación de nuestra empresa este programa muchos de los que estamos en este proyecto de negocio ya lo conocemos y hemos escuchado de una forma y otra a través de los años pero quiero que sepas que tenemos en nuestras manos el programa de compensación más impactante de la historia de la industria de las redes de mercadeo y este programa está diseñado perfectamente para retener las tres categorías de personas que entran en una red el pequeño distribuidor el mediano distribuidor y los grandes líderes pero en la parte inicial de este programa de compensación algo hay algo muy interesante y muchas veces a través de los años como ya los líderes que llevamos mucho tiempo en esto y ya tengamos tal vez un nivel de resultado nos olvida de esos bonos rápidos de esos ingresos rápidos que son fundamentales y determinantes para el nuevo tal vez un platino de un oro una plata y un bronce están en otra etapa porque están ya generando ingresos a través de las generaciones donde ahí hay unos grandes ingresos pero el que comienza nuevo está buscando resultados inmediatos está buscando ver si esto funciona y si nosotros lo ayudamos a que genere 300 400 500 600 700 dólares en los primeros tres meses estas personas nuevas se pueden retener con nosotros el tiempo suficiente para que tú puedas seguir patrocinando los puedas seguir apoyándolo hasta que con el tiempo les ocurre a lo que nos ha ocurrido a nosotros nos hemos convertido en networker profesionales porque porque es a través del tiempo leyendo los libros escuchando los audios con las capacitaciones con los entrenamientos pero nuestro enfoque en este momento social económica worker escúchame muy bien nuestro enfoque está en esas personas que han creído en esta oportunidad está en lograr que esas y logré el resultado inicial que son esos 500 dólares tal vez para muchos de nosotros 500 dólares no son representativos para para muchas familias latinoamérica que tienen un salario mínimo de 150 dólares de 200 dólares 500 dólares hacen una gran diferencia en su vida y apenas eso va a ser el comienzo pero este programa de compensación y estas formas de ganar dinero rápido te voy a mencionar cuáles son las de ellas está primeramente el programa de lealtad luego el bono constructor luego los bonos de ingreso rápido que es el bono de inicio cuando tú registra a alguien nuevo ese 25 por ciento pero no solamente el 25 por ciento sino que también es el 12 de los que entran nuevo en tu segundo nivel y el 5% de los que entran nuevo en tu tercer nivel también tienes el 20% de descuento del excedente de los 100 puntos y también tienes la gran oportunidad de activar tu tienda virtual con clientes repetitivos en tu tienda virtual para generar ingresos y también lo bonos por niveles o sea son seis formas de generar ingresos rápidos que tienen nuestra empresa pero muchas veces concentramos en el ingreso residual hablamos de los bonos por niveles pero no mencionamos estos puntos que son más importantes para el nuevo líder de social economía networker a partir del día de hoy nuestro enfoque principal va a ser cómo lograr que cada persona que entre nuevo a nuestra administración haga de estos bonos una fortaleza y aprenda a activarlos uno a la vez se activa el primero el segundo el tercero el cuarto el quinto el sexto las seis formas de ganar dinero cuando los va combinando puede generar un pequeño ingreso de aquí y otro de acá otro de acá otro de acá cuando viene a sumar las seis formas de ganar dinero eso puede representar los 500 de los 600 700 dólares que necesita esa familia para que para empezar a hacer de este proyecto un proyecto formal de vida para ellos y su familia porque ya se ha constituido en la principal fuente de ingresos para muchos de nuestros hermanos latinoamericanos el día de hoy vamos a ver un vídeo donde este vídeo pues es un vídeo que yo había grabado anteriormente y le hice algunos ajustes para adaptarlo a este tiempo pero este vídeo nos ilustra claramente cómo el programa de compensación estos bonos rápidos se entrelazan sinérgicamente se apalanca uno con el otro para crear un ingreso o sea cada bono es independiente pero están inter entrelazados están interconectados para uno apoyar al otro y finalmente crear los resultados veamos este vídeo el plan de incentivo de nuestra empresa quiero que sepas que es un plan que está diseñado perfectamente balanceado perfectamente porque hay empresas en la industria de redes que el plan está desbalanceado nuestro plan está distribuida las ganancias para pagarle a las diferentes categorías de personas que participan en una red de mercadeo y esto es muy importante porque si hay un desequilibrio en el plan puede afectar el pequeño distribuidor o puede afectar al mediano distribuidor o puede afectar a los grandes líderes y las tres categorías son determinantes importantes para mantener un negocio sostenible a través del tiempo y eso es lo que hemos visto en nuestro equipo de sociales con domínguez worker que el plan se alinea perfectamente para lo que nosotros somos empresarios en la industria de la red de mercadeo creando verdaderas regalías residuales o sea este plan está perfecto para crear riquezas a través del tiempo pero comienza desde pequeño porque todos empezamos en pequeño el pequeño distribuidor a personas que están comenzando que apenas acaba de decidir llega su contrato y ya llenando su contrato esta persona puede empezar a participar del plan de incentivos de nuestra empresa ahí empezamos yo creo que una de las categorías que inicialmente está es la de asociados cuando ya inscribes uno si tienes un área de negocios ya eres un asociado y por ahí en adelante va a seguir creciendo según vayas cumpliendo con los requisitos de nuestra empresa yo creo que cuando miramos este diagrama que la empresa lanzó de los nuevos rangos y todas las posiciones que están creadas en este momento es muy fácil entenderlo si tú puedes leer en cada uno de los renglones ya sea asociado ya sea constructor ya sea en píldora ya sea diamante link cualquiera de ellos tú puedes ver ahí específicamente los requisitos y eso es muy simple porque te pueden dejar guiar con la tabla pero aquí lo más importante de todos es ver cómo está diseñado este plan de incentivos distribuido de tal forma que nos va llevando paso a paso para nosotros ir alcanzando metas alcanzando mayores resultados a medida que la red vaya creciendo y eso lo saludable en la industria de la red de mercadeo porque en la medida que vas construyendo una red que empieza desde pequeño la empresa te está garantizando unos niveles de ingresos que te van a motivar que te van a inspirar para ir a unos niveles más altos como puede ser un mediano distribuidor y finalmente a un nivel aún más alto como puede ser un gran líder que ya hace carrera con la empresa veamos lo que son los bonos rápidos de nuestra empresa y cómo es tu modo se van entrelazando para construir un buen cono o un buen ingreso para el pequeño distribuidor hay siete formas de ganar dinero rápido que están al alcance del pequeño distribuidor y un pequeño distribuidor yo diría que va de asociado hasta diamante el lic vamos a ver la primera forma es cuando registramos a alguien nuevo toda persona nueva que registrado de su primera compra recibiremos un 25 por ciento de ganancias al día siguiente entonces imagínate que un nuevo asociado compre un pote de transfer factor plus y tres botellas de golf factor estamos hablando de 200 puntos al 25 de estos 200 puntos serían 50 dólares de ingreso un punto muy importante que muchas veces ni siquiera mencionamos es que si esto ayuda a las personas de tu primer nivel atraer personas en el segundo nivel de esa primera compra en el bono rápido vas a recibir un 12% y si ayuda a las personas de tu segundo nivel atraer personas nuevas en el tercer nivel de esa primera compra recibirás un 5% si sumas el 25% de los frontales que tú traes nuevos de su primera compra más el 12% de los que entran nuevo en el segundo nivel más el 5% de los que entrando en el tercer nivel estamos hablando de un jugoso 42 por ciento total veamos un ejemplo digamos que en tu segundo nivel en ese mes entraron cinco personas nuevas que movieron un volumen de 1300 puntos el 12 por ciento serían 156 dólares y digamos ahora que tú y ver entraron ocho personas nuevas que compraron un volumen de 1500 puntos el 5% serían 75 dólares si sumamos en el ejemplo que hemos dado el solo 50 dólares de tu frontal que compró los 200 puntos los 156 dólares que estás ganando de tu segundo nivel de la gente nueva a los 75 dólares de la gente nueva que entró en tu tercer nivel estamos hablando de un total de 281 dólares la segunda forma de ganar dinero rápido es cuando tienes clientes repetitivos en mi tienda tener mi tienda activa es una gran ventaja competitiva porque es el 25% del volumen de esos clientes pero pagan al día siguiente digamos que tienen 10 clientes repetitivos y que cada uno de ellos hace una compra promedio de 100 puntos 10 clientes por 100 puntos son 1000 puntos de negocio al 25% serían 250 dólares adicionales de ingresos la tercera forma de ganar dinero rápido es en la venta directa cuando tienes productos que todos comprados en tumbado y los rebeldes- vas a tener una ganancia desde un 40 hasta un 50% digamos que tú compras 100 dólares de productos y estos 100 dólares de productos lo revende en 140 quiere decir que tus ganancias serían 40 dólares la cuarta forma de ganar dinero en este proyecto es en el descuento que te hace la empresa cuando tú excede los 100 puntos personales la empresa te va a regresar o dar un descuento inmediato de lo que es el 20% de descuento de esa compra que ha pasado el excedente de los 100 puntos la quinta forma de ganar dinero rápido sería lo que es el programa de lealtad esto es un programa donde por cada punto que compramos nos va a dar un 15% ahora ese 15% se va sumando y tú lo puedes redimir en productos gratis pero si compras 125 puntos o más también tendrás un producto gratis todos los meses en adición a ese 15% la forma de ganar dinero rápido sería el botón constructor este es un bono especial que si tú buscas tres personas y a estas tres personas le ayudas para que entre tú y ellos puedan mover un promedio de 150 puntos tendrías un voto fijo mes tras mes de 50 dólares ahora si la ayuda de estas tres personas que cada uno buscó en tres serían nueve a 150 puntos promedios entre cada uno sería entonces un bono fijo de 200 dólares mes tras mes tras mes si a las nueve personas del segundo nivel de ayuda en cada uno busca tres que serían 27 en el tercer nivel ahora tu bono fijo del potro constructor serían 800 dólares o sea que esto es un bono excelente que se va sumando a todas las otras formas anteriores y en adición a esto entonces vienen los pagos por niveles quiero que sepas que nuestra empresa tiene un punto muy importante que muchas veces no lo resaltamos pero es fundamental nuestro plan hay a nivel de los niveles tienen lo que se llama compresión dinámica qué significa esto si una persona en el tercer nivel no comprará quiere decir que el del cuarto suba el tercero lo cual significa que si tú tienes la debida profundidad siempre vas a tener lleno los niveles de pago porque hay una compresión de los niveles de abajo hacia arriba si las personas de arriba no compran y así la compañía puede sostener tus comisiones y tus buenos ingresos está comprobado estadísticamente que cuando un plan de incentivos tiene compresión dinámica puede aumentar las ganancias de este pequeño distribuidor hasta un 300% más este punto por lo tanto debes de tenerlo en consideración porque muchos planes de incentivos en la industria no tienen compresión dinámica ahora bien cómo funcionarían los niveles de pago va a depender de la posición en la cual se encuentra ese pequeño distribuidor sabemos que el comienzo en la posición de asociado y un asociado de una persona que tiene una persona inscrita y esa persona ya como asociado va a recibir dos niveles de pago el primero al 2% segundo al 25% de la posición de asociados pasamos a la próxima posición que es la posición de constructor el constructor es una persona que tiene tres personas inscritas y entonces ya por este haber tenido esas tres personas inscritas su ingreso o niveles de pago va a ser un 2% del primer nivel un 25% en el segundo y un 5% en el tercero del constructor pasa a la tercera posición que sería el constructor el y el constructor el lead tiene lo mismo tres personas registradas ya en el negocio pero estamos viendo con el grupo más de mil puntos entonces el constructor el lead va a tener ese reconocimiento pero es un punto ya casi de alcance para la próxima posición que es el diamante el diamante son 3.000 puntos de negocio los primeros tres niveles seis personas personalmente inscritos iba a recibir extra en adición al 2% del primer nivel el 25 por ciento del segundo nivel el 5 por ciento del tercer nivel vas a recibir en tu cuarto el 16 por ciento infinito hasta que no se presente el próximo diamante que entonces aquí es que viene la próxima posición pero quiero que sepas que esta posición es nueva que se llama diamante el link es una posición especial que ha creado nuestra empresa para motivar a ese punto intermedio entre el diamante y el presidencial que sería el próximo rango entonces el diamante lee sus requisitos son los mismos del diamante pero en adición tiene que tener cinco mil puntos de negocios y dos constructores él si cumple con esos requisitos entonces el diamante recibida en el cuarto nivel un 2% adicional que 6 más 2 sería un 8% total tú sabes que ese 8% puede representar 300 400 500 600 dólares y hasta mucho más todo va a depender de cuánto volumen se esté moviendo de ese cuarto nivel hacia abajo porque sabemos que si no ha aparecido otro el otro diamante en esa profundidad tú sigues cobrando ese 8% infinito establezcamos un ejemplo para ver cómo serían las comisiones de un diamante el lead en los niveles de pago vamos a establecer un ejemplo de seis personas en el primer nivel y vamos a poner el mínimo 100 puntos para no complicarnos con los números porque sabemos que el promedio es un poco más alto pero seis personas por 100 puntos son 600 puntos del 2 por ciento de ese primer nivel serían 12 dólares de ingresos ahora si estas seis personas ya han registrado 15 personas en el segundo nivel a 100 puntos serían 1500 puntos el 25 por ciento de 1500 puntos estamos hablando de 375 dólares de ingresos en el segundo nivel ahora digamos que estas 15 personas del segundo nivel ya tienen inscritas 25 personas en el tercer nivel a 100 puntos estamos hablando de 2 mil 500 puntos el 5% que son 2 mil 500 puntos estamos hablando de un ingreso de 125 dólares más digamos que ya estas 25 personas desde ese nivel tienen 10 en el cuarto a 100 puntos son mil puntos de negocio el 8% que cobra el diamante lead serían 80 dólares si sube las partidas 12 375 125 más 80 estamos hablando de un ingreso por niveles de 592 dólares y claro está sabemos que si no hay más diamantes o diamantes de élite en el camino de la profundidad ese 8% va a seguir al quinto al sexto al séptimo nivel hasta que aparezca el próximo diamante en la línea descendente ahora esto se pone interesante porque es es la forma en cómo se van uniendo las diferentes comisiones los diferentes bonos rápidos para constituir un gran ingreso para este nuevo distribuidor que es un pequeño distribuidor todavía porque aquí estamos hablando en el caso de este ejemplo de 56 personas es un pequeño distribuidor que tiene una pequeña red y tiene la suma de todo bonus por eso líder que me estás escuchando aquí el secreto está en como tu capital y cesc cada una de las partidas y de las ofertas que nos hacen nuestra empresa en su plan de incentivos y tú le enseñas al nuevo desde el principio a capitalizar cada uno de los bonos pues este pequeño distribuidor inicialmente va a estar motivado e inspirado porque porque su ingreso va a ir incrementándose con cada una de las partidas de los pozos rápidos que nos ofrece nuestra empresa for life ahora bien en resumen si miramos cómo se combinan cada uno de estos bonos que hemos hablado anteriormente como es el bono de auspicio del ejemplo que establecimos que eran 200 puntos el 25 por ciento que eran 50 dólares más el 12 por ciento de la compra de los nuevos en el segundo nivel que eran 156 dólares más el 5 por ciento de la primera compra de las personas que entraron en tu tercer nivel que era 75 dólares más los clientes activos en mi tienda que eran 1000 puntos a 25 por ciento eran 250 dólares más te ganaste el bono constructor de la segunda fase que son 200 dólares más lo que ganaste residual como diamante litt que fueron 500 92 dólares si sumamos el total sería mil 323 dólares que es muy muy buen ingreso para un diamante lead en adición a eso tenemos que sumarle el 20 por ciento del descuento de los productos cuando excede el cielo sin puntos en adelante también lo que es la venta directa que te vas a ganar un diferencial que puede ir de un 30 a un 40 por ciento y el ahorro que vas a tener en el programa de lealtad y los productos gratis todo esto constituye una gran fuente de ingresos para un pequeño distribuidor por eso nuestra meta es enseñarle al nuevo la sinergia de cómo combinar todos estos bonos para provocar un ingreso rápido ahí está el potencial del plan de nuestra empresa lo que tú tienes que aprender es a enseñarles modelar le a cada persona que entre en tu negocio como capitalizar ya la oferta que entendemos para que seamos altamente productivos el líder que me está escuchando yo no sé si estás entendiendo pero la forma en que esta empresa magistralmente ha entrelazado cada una de las posiciones es para ir conduciendo a cada uno de tus nuevos asociados a ir escalando un escalón a la vez hasta que pueda ver como diamante link que ya tiene un buen recurso financiero que lo motiva y lo inspira a seguir avanzando a los próximos rangos así que líder que me está escuchando yo creo que este vídeo nos da una idea general cuando nosotros activamos en cada una de las partes que la oferta que nos das en nuestra empresa en los bonos de inicio rápido es muy importante pero como empezamos a enseñarle a nuevo activar cada uno de los bonos para que maximice la oferta que tenemos porque ya la oferta que tenemos todos es la misma y todo socio nuevo que entra en la misma oferta estos programas que ya están diseñados estas formas de compensarnos económicamente ya están diseñadas la diferencia entre un cheque de un diamante lead y otro o de un líder y otro está determinada por cuán efectivo es en activar estas siete formas de generar ingresos si sabe activarlas correctamente puede crear entre una partida y otra un buen ingreso como el ejemplo que vimos a continuación en el vídeo que esto estuvimos mirando por eso vemos que en este programa de compensación de ingresos rápidos el punto de partida es muy importante qué es la planificación empresarial cuando alguien entra de nuevo yo me siento con él y hago el compromiso y le digo yo estoy dispuesta a apoyar para ayudarte para que tú puedas hacer tu sueño una realidad y pueda generar un ingreso rápido vamos a ir por ese diamante litt como meta inicial y vamos a ir por esa segunda fase del bono constructor por eso como requisito es importante que tú te registres en el programa de lealtad por eso podemos el programa de lealtad como el primer punto de apalancamiento dentro del programa de compensación de for life por qué porque si la persona se registre en el programa de lealtad ya se le abre la puerta del bono constructor que es un bono que quiero que sepas que está fuera del plan porque el plan de nuestra empresa paga un 64 por ciento de devolución a la red en estos años que llevamos la empresa ha generado más de 1.700 millones ha pagado en comisiones a los distribuidores pero esto bono constructor no está dentro de ese 64 por ciento eso es un extra porque siempre nuestra empresa da más eso está fuera del plan porque eso fue una creación adicional pero si las personas registra en el programa ya tiene acceso al bono constructor y mi objetivo como patrocinador de ese nuevo asociado es hacer el compromiso ayudar voy a apoyarlo para que él pueda llegar inmediatamente a lo que es la segunda fase primera fase que son los 50 pero vamos en persecución rápidamente de la segunda donde ya es un atractivo porque va a tener 200 dólares de ingreso adicional pero qué sucede si estamos en la meta de construir esa segunda fase que sabe lo que ocurre que para construirla nuestro nuevo socio tiene que hacer la lista tiene que invitar personas y tiene que afiliar personas nuevas va construyendo la estructura y en la medida que va afiliando personas nuevas tú sabe lo que ocurre activamos ya la tercera forma de ganar dinero que son los bonos de inicio rápido por la primera compra de los nuevos o sea que ese nuevo socio que yo estoy guiando si el afi viajen te nueva él va a ganar un 25 por ciento imagínate que afilia 3 en el mes en 25 por ciento 25 por ciento 25 por ciento ahora que ya nuestra empresa está preparando y próximamente va a lanzar lo que son los paquetes de inicio que no los tenemos pero ya próximamente a ver un paquete de inicio de 201 de 401 de 800 con sus ventajas competitivas en descuentos para el que entre pero en ventaja competitiva para nosotros como empresarios para crear volumen y crear grandes regalías residuales todo eso viene en camino y ya próximamente va a ser lanzado pero qué sucede si esta persona nueva registró tres en el mes ya estamos teniendo tres porciones para esa persona generar ingreso rápido del 25 por ciento pero si lo apoyamos rápidamente y le ayudamos a registrar según dos niveles va a tener un 12 por ciento si entran 456 va a ser un 12% de 456 y si lo apoyamos y bajamos profundidad inmediatamente ya les sacamos terceros niveles y de las primeras compras esos terceros niveles va a recibir un 5 por ciento si sumas 25 12 y 5 en un 42 por ciento y un 42 por ciento es una forma de generar ingresos rápidos que va a emocionar al nuevo porque si llega a ganarse la segunda en el mundo constructor más tiene buenas personas que están registrando gente nueva todos los meses en esos primeros tres niveles ya se está ganando los codos de inicio más puesto muy importante le enseñamos a abrir mi tienda es muy importante esta parte porque porque el comercio electrónico es el comienzo yo este tiempo y la gente que aprenda a usar el comercio electrónico puede generar grandes ganancias adicionales pero digamos que esta persona tal vez no tiene muchísimos clientes tiene 10 15 logra tener 20 clínic lentes repetitivos a través del tiempo y de dónde van a salir esos clientes de sus amigos de sus vecinos de sus compañeros de trabajo que les dijeron que no a la oportunidad pero si van al gimnasio quieren cuidar su salud quieren rejuvenecer y están invirtiendo dinero y como son sus amigos el embi el link de su propia tienda y ellos compran en la tienda y él tiene un volumen adicional que de ese volumen genera un 25 por ciento y ese 25 por ciento son ganancias a divisionales ahora mira bien esto para parte de él la excedente de los 100 puntos personales nos hacen un descuento del 20 por ciento más los bonos por niveles de la gente que ya está ahí residual que también tenemos esa ganancia más el diferencial de la venta porque a veces gente que no quiere tal vez bregar con los medios sociales les gusta que uno le lleve el producto le gusta dar el dinero en casa y ahí tienen una forma de ganar entre un 30 a un 40 por ciento adicional o sea el plan de incentivo de nuestra empresa sin duda alguna es el más revolucionario de la historia de la industria de la red de mercadeo porque actualmente lo que te estoy mencionando ahora mismo simplemente en la superficie porque son los bonos de inicio rápidos para la gente pero de ahí para arriba que se pone bueno el plan porque después que tú llegas a presidencial vienen los bonos por generaciones llegas al bronce y entonces a participar del del pool mundial donde en la compañía toma el 2 por ciento de todas las ventas juntas mundiales y le paga en acciones a cada uno de nuestros asociados de acuerdo al rango que tenga le van subiendo la cantidad de acciones cuando llegas a oro todavía sigue cobrando generaciones de profundidad cuando llegas a platino o sea tenemos muchas formas de compensar al pequeño al mediano líder y a los líderes networker profesionales que hacen carreras no existe un plan de compensación que tenga esa sinergia tan importante que es fundamental para crear verdaderas organizaciones sostenibles a través del tiempo eso es lo que nos ha beneficiado a social economía network es por eso somos una organización de 22 años de trayectoria sostenidas a través del tiempo porque porque nuestro plan favorece la retención de las tres categorías que construyen una red pequeño distribuidor mediano distribuidor y los grandes líderes quiero resaltar que un punto muy importante que es una forma de ganar dinero de los presidenciales hacia arriba que son las generaciones no voy a entrar de la profundidad ya en otros envites lo haremos pero quiero resaltar te lo porque siempre nuestra empresa oye bien siempre cuando llegan a presidencial ahí que entras a cobrar lo que se llaman generaciones de profundidad un presidencial cobra el 12 por ciento de su cuarto nivel y sigue cobrando ese 12 infinito hasta que no aparezca otro presidencial pero qué sucede si aparece otro presidencial ahí se activan las generaciones en el tercer nivel de ese presidencial y cuando activa las generaciones empieza a cobrar un 3% pero más por niveles es un 3% del volumen total de ese presidencial ahora imagínate que esa persona que está en tu profundidad no es un presidencial y es un platino como ha ocurrido a muchos asociados a través del tiempo tienen platino frontales y ellos no son platino son son bronce son bronce feliz pueden ser un oro tienen platino frontales y tú sabes lo que es poder cobrar dos generaciones al 3% de un platino que te preguntan esas personas porque ese cheque llega es jugoso porque aquí es que por ahí hace la gran diferencia escúchame bien las otras compañías de redes de mercadeo cuando pagan generaciones tú sabes lo que ocurre hay lo que se llama un break away una ruptura si alguien te iguala o te supera nananina perdiste pero como fueron las damas si a alguien te iguala tú sigues cobrando si eres presidencial el 3% en dos generaciones oye bien y si es platino sigue cobrando que el 3% en dos generaciones de ese platino siempre por ley te garantiza dos generaciones igual o mayor a la tuya eso no ocurre en los otros planes de compensación generacionales aquí es que nuestra empresa hace la gran diferencia sin duda alguna tenemos el programa de compensación más revolucionario de la historia pero a veces estas cosas no las hablamos porque pues el nuevo lo que hay que enseñarle en lo que estamos hablando el día de hoy esas siete formas de ganar dinero rápido para que él se quede con nosotros y eventualmente si se queda tú sabe lo que ocurre tú lo puedes apoyar lo puedes ayudar lo puedes guiar lo puedes entrenar capacitar para que se convierta finalmente en un profesional en la industria de las redes de mercadeo el programa de compensación o los programas fundamentales de nuestra empresa son determinantes para lograr los resultados estos programas sumamente están diseñados específicamente oye bien para fortalecer los tres pilares de la productividad en redes de mercadeo a través de los años hemos hablado en nuestra guía del éxito está establecido que hay tres pilares que determinan la productividad de un profesional en redes de mercadeo o de un distribuidor en redes de mercadeo cuáles son esos tres pilares auspicios retención y volumen es determinante si una organización auspicia a gente si una organización retiene las personas y mueve volumen es una organización altamente productiva y los programas de nuestra empresa vamos a ver a continuación como cada uno de estos programas están diseñados para fortalecer uno de esos pilares o varios de esos pilares veamos primero los programas que fortalecen el pilar de justicia primeramente tenemos las promociones de nuestra empresa nuestra empresa tiene unas promociones que no las hace todos los días pero las hace cada cierto tiempo que son con 50 puntos auspicio gratis actualmente sabemos que hay una fija que son 200 puntos y alguien entra con 2 puntos su inscripción es completamente gratis pero cuando se hacen las promociones especiales líder que me estás escuchando nosotros tenemos que convertirnos en verdaderos promotores de las promociones de nuestra empresa porque está demostrado estadísticamente que cada vez que se lanza una promoción de auspicio gratis saber lo que ocurre el volumen de la organización se dispara y como el volumen se dispara tú sabes lo que pasa en tu cuenta bancaria tu cheque va creciendo tu ingreso va creciendo otro punto importante para el fortalecer el pilar de auspicios son los bonos rápidos el bono de auspicio del 25 del 12 y del 5 o sea esos tres niveles de toda la gente que entre en la primera compra recibes un total de un 42 por ciento cuando une las tres niveles de pago también tenemos el paquete de inicio que es ese el que ya vamos a lanzar próximamente en cualquier momento lo anunciamos que son esos paquetes de inicio de 200 400 800 y el bono constructor el bono constructor para tu poder construir la estructura tienes que obligarte a traer gente para ir construyendo los tres que traen tres que son los nueve y todos esos programas fortalecen el auspicio también nuestra empresa tiene una serie de programas que fortalecen la retención entre esos programas para fortalecer la retención está como primero el programa de lealtad ese programa es ha sido muy efectivo en nuestra organización social económica de workers tenemos un 75 por ciento de la organización registrada en este programa pero podemos ser más efectivos si la hablamos a cada persona nueva de la importancia de este programa para que se gane el otro bono que tiene que ver con retención también que es el bono constructor logran escape yo no sé si alguno de ustedes le gusta viajar pero poder viajar con todos los gastos pagos con la pareja o sea tú disfrutas por la y paga y eso es lo mejor del mundo y cuánto podemos ir a estos viajes podemos disfrutar con nuestras parejas con nuestros seres queridos es una gran oportunidad que son ofertas que nuestra empresa nos hace están sobre la mesa lo que tenemos que hacer nosotros es hacer el trabajo para no los ganar el premio el puré el platino por cada esto de unos bonos especiales el club presidente los incentivos locales que nuestra empresa da en diferentes países con viajes e incentivos especiales todo esto líder que me estás escuchando es muy importante que nosotros nos convirtamos en grandes promotores porque muchas veces y me incluyo fallamos en que dejamos de promover estas grandes ofertas que nuestra empresa nos hace para que las hace con el sentido de impulsar nuestro negocio de hacer crecer nuestro negocio nosotros cada vez que sale una oferta que está que tenemos que hacer invadir todos los medios sociales y crear todo esto finalmente para que la gente diga wow vamos a hacer esto y todo el mundo se pone que en esa acción y en ese alineamiento para crear lo que todos buscamos resultados en el pilar de volumen el pilar de volumen sabemos que hay unos promociones especiales que estas promociones en muchas veces ni las promovemos y brillan por su ausencia en los medios sociales quiero que sepas que esta promoción ha demostrado sin nosotros promoverlo porque no hemos sido efectivo en promoverlo lo que es el bobo pero estadísticamente aumenta cada vez que se lance el bobo 37 puntos de promedio por distribuidor tú sabes lo que son 37 puntos por distribuidor estamos hablando de una organización de 10 punto estamos hablando de un 37% más de crecimiento en volumen imagínate tener una organización que tú tengas una organización de 10.000 puntos con 100 personas y que lanzan un poco y tú lo promueves con mucha fuerza y tu lo promueves con energía y que ahora tu volumen promedio por distribuidor de esas 100 personas que mueven los 10 mil puntos aumentó 50 puntitos más joven y que fabuloso estamos hablando que tu organización en un solo mes creció 50 por ciento más es fabuloso o sea los votos están ahí para una oferta de crecimiento utilizarlos como una herramienta para crear volumen para crear clientes repetitivos para que le mande a todos tus clientes miles de esta oferta especial con este descuento para que tú puedas adquirir productos de los que te gustan ya esto hay que aprovecharlo líder son ofertas especiales que si nosotros las aprovechamos y las lanzamos yo te aseguro que nosotros podemos incrementar de un 50 a un 100 por ciento más el volumen cada vez que lanzan una promoción especial de ahora en adelante vamos todo el mundo mira mira como haciendo la ola bobo y que vamos a hacer lanzar los bordos si hay otras compañías que tienen ofertas de estos muy parecidas y esas compañías que las aprovechan al máximo y hay una de ellas que de mil millones creció a 2 mil millones solamente con el bono y nosotros lo tenemos lo tenemos dentro de las ofertas que nos hace nuestra empresa tenemos también para crear cliente en mi tienda tenemos las promociones de productos que también dan especial en navidad las fechas de los enamorados ciertas fechas que sientan ciertas promociones de producto aprovecharlas al máximo también los afiliados aprovechar el programa todos estos programas para crear volumen es indispensable o sea que si nosotros capitalizamos y aprovechamos todos estos programas de uso lo que ocurre está la ruta trazada hacia diamante estamos por ahí ya rumbo de diamante para llevar a nuestros líderes a crear a máquina o esa mina de producción de diamantes con los programas especiales de nuestra empresa cuatro programas importantes que no podemos olvidar lo que tenemos que ser efectivos siempre con ellos el programa de lealtad el bono constructor los bonos de ingresos rápidos mi tienda muy importante con mi tienda en mi tienda es importante líder que te tomes el tiempo esto tomarlo muy en serio porque veo a mucha gente capacitándose y tomando entrenamientos de una hora 40 minutos es de que le están hablando de cómo usar la tienda eso lo ha hecho la empresa por tres años consecutivos y casi nadie usa la tienda porque porque no funciona así no se duplica si tú quieres duplicarlo ag el primero que tiene que aprender salud pierde el estudio y tienes que tener la aplicación y tienes que bajar un tutorial que los tutoriales son muy sencillos si yo mismo que no tengo tanta habilidad con los medios virtuales con el tutorial de abrir la tienda proyecto tan sencillo tan fácil la misma aplicación de bailando y vas tocando aquí y pone el enlace y lo pasa por lo pasas por texto lo pasa te da más opciones muy sencilla esa aplicación está fenomenal completa entonces qué sucede si nosotros como libres en la planificación empresarial ya el bajar la aplicación de mi tienda tiene que ser de rutina al igual el zoom las gracias a dios que ya mucha gente puede aprendido usar el zoom porque esta pandemia los obligó pero la tienda virtual es importante que la planificación empresarial yo como líder le diga al nuevo oye pedro vamos a bajar la aplicación de mi tienda que a tu tienda virtual porque esto puede dar un buen ingreso para ti y yo le ayuda a bajar su aplicación abrimos la aplicación le enseñó algunas cosas básicas de cómo utilizarla le dejo el tutorial para que lo utilice y voy viendo cómo va a través de libia utilizándola y cuántos clientes ya creado en su tienda y vamos trabajando con eso porque yo soy su patrocinador él está aprendiendo la forma de aprender a usar la tienda virtual es que modelando lo lo que se modela se duplica lo que se capacita se puede quedar solamente a nivel conceptual y la gente no lo duplica por eso la regla de oro en reglas de mercadeo es más importante actuar y hacer que entender porque la gente puede entenderlo a nivel conceptual pero no usan la tienda porque no han creado el alto aquí te voy a dar un ejemplo del potencial que tiene la tienda para que para generar ingresos y cuán grande es ese potencial porque los clientes que tú tengas en tu tienda es un 25 por ciento pero mira este ejemplo para que tú me digas cuál opción tú prefiero digamos que tienes 100 personas 100 personas en tu organización y que compran tienen un programa de lealtad de 125 puntos vamos a decir cómo pueden ser 150 puede ser más pero vamos a tirarle un promedio de 125 puntos 100 personas por ciento 25 puntos míralo ahí la imagen son 12 mil 500 puntos no para demás hasta ahí llegó porque es la gente de la red que está consumiendo los productos programa de lealtad y te produjo un volumen de 12 mil 500 puntos del cual tú vas a cobrar pero mira la diferencia como herminio creo ahora en la organización que está creando a nivel virtual una cultura de usar la tienda entonces tengo una organización de 100 personas donde hemos creado el hábito de tener no menos de 10 clientes repetitivos en la tienda 10 clientes por 100 personas son mil clientes digamos que promedio compra en 50 puntitos no lo voy a poner exagerado mil clientes por 50 puntitos cuántos puntos son 50 mil puntos más los dos son y puntos a los 12 mil 500 puntos del programa de lealtad de nuestros asociados son 62 mil 500 puntos cuál opción tú prefieres la opción o la opción vez buena opción si te puedes fijar la opción b es cinco veces más productiva que la opción y solamente hice una sola cosa cree una cultura de las personas que entran nuevo en la planificación empresarial a usar la tienda y nos y apoyando a través de los planes que estamos dando por según a través de la lista a través de la gente que nos dice que no nos convertimos en verdaderos clientes porque él aprende a mandarle el link ya mandarle las ofertas a sus amigos a sus vecinos sus compañeros que le dijeron que no es negocio para convertirlos en verdaderos clientes repetitivos ese es el poder de usar el y con el comercio electrónico en este tiempo y eso puede traer un ingreso mayor para tu organización porque puede ser más productivo como vimos en el ejemplo hasta cinco veces más también aprovechar los programas especiales de con line esto es determinante los programas como el bobo que ya lo mencioné el registro gratis obtener los programas de productos especiales los incentivos de avance de rango es una promoción excelentísima eso está fuera del plan eso no está en el 64 por ciento del plan de compensación ese es una regalía adicional que la empresa nos da porque es online da más o sea líder nuestra meta de ahora en adelante es utilizar todos modos de inicio rápido con las promociones que puedes ver ahí que hace nuestra empresa si las combinamos y las promovemos y las implementamos entonces va a ocurrir un gran crecimiento que podemos llevar en no más de dos años a los primeros mil millones el primer billón lo cual significa que podemos impactar la vida de muchas personas porque entre más volumen más vidas son impactadas más vidas están siendo rescatadas con esta oportunidad pero es importante que nos alineamos es importante que tomemos tiempo para ir a hacer ese trabajo de hormiguita de modelaje el modelaje determinante porque a través del modelaje se logran la duplicación y si no hay duplicación no hay multiplicación tú puedes hacer muchas actividades colectivas tú puedes dar muchas capacidades colectivas tú puedes hacer muchos mega planes colectivos pero si no duplica si el trabajo individual no vas a sostener una organización a través del tiempo que te dé los grandes ingresos porque porque has retenido a las personas en tu negocio auspician gente del grupo que tienes y crean volumen porque han aprendido usar los programas y la oferta que la empresa le pone a su disposición y este es el tiempo donde todos nos alineamos en la estrategia de sen y for life alineando y que tenemos que hacer lo primero que tenemos que hacer mira y comunicarla porque la gente no se va a enterar si nosotros no la comunicamos es comunicarla continuamente que sabe lo que sucede muchas veces que pensamos que como la comunicamos una vez o porque herminio dio un sem wílder y lo dijo ya es suficiente no no es suficiente esto es un asunto de todos los días porque porque todos los días entra gente nueva tienes que pensar en eso no tienes que solamente pensar en los que lo escucharon ya no es que todos los meses en esta organización entran de 15 mil 16.000 personas nuevas entonces son 16 mil personas nuevas tienen que escuchar la oferta tienen que escuchar las promociones y así logramos crear una cultura donde todos estemos alineados en lo mismo y entonces qué vamos a hacer el plan ejecutar la estrategia sí porque aquí es el vídeo estamos escuchando la información pero la ejecución y la implementación es lo determinante para lograr los resultados y para eso mantenemos que mantenerlos enfocados y en una continuidad continua y un enfoque continua y promoviendo continuamente finalmente claro está es importante que evaluemos y gestionamos los resultados a través del tiempo para cada vez hacer los ajustes y poder ir a crear ese gran crecimiento sin duda alguna el programa de compensación que ha creado for life es el programa de compensación más revolucionario para que tus sueños se puedan hacer una realidad vamos a salir al campo vamos a hacer la estrategia vamos a hacer parte de esta promoción continua y constante vamos a promover los programas de incentivos los bonos rápidos para que las personas tengan verdaderos resultados en esos primeros 90 días y vamos a promover los programas y las promociones de nuestra empresa para que para provocar el gran crecimiento que te conducirá a hacer tus sueños una realidad